团建真的有用吗？很多企业或者员工都会有这样的疑问，其实真正做过团建才会发现，团建对于企业组织和员工个人来说都很有必要。


团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。现在所说的团建大多指的是拓展团建，对于团队有很多的好处。

1、协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。

2、多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。　

3、可以提升团队凝聚力。增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

4、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。

5、通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

6、激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

对于没有做过团建的团队来说，可能会对团建有没有必要还带有疑问，但等真正尝试做一次团建了，才发现，团建活动对于团队发展来说好处多多。